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Segunda, 01 Outubro 2018 10:38

Workshop abre inscrições para capacitar lideranças em Dourados Destaque

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Evento será realizado na última semana do mês no auditório do Sesi em Dourados Evento será realizado na última semana do mês no auditório do Sesi em Dourados Divulgação

Depois de Três Lagoas, agora é a vez do município de Dourados receber, no próximo dia 24, das 9 às 17h30, o workshop “Training Leaders – O DNA da Transformação”, ministrado pela master coach Mariluce Lemos Gutten Ribeiro. As inscrições já estão abertas e podem ser feitas pelo telefone (67) 3424-2411, sendo que o evento será realizado no auditório do Sesi de Dourados, localizado na Rua Waldemiro Souza, 290, na Vila Industrial.

Com carga horária de 7 horas-aulas, o workshop tem como público alvo empresários, gestores, líderes e futuros líderes que queiram desenvolver e aperfeiçoar habilidades profissionais. O Training Leaders vai orientar o participante a usar ferramentas de coaching para autoconhecimento e na definição de objetivos e de plano de ação para potencializar seus resultados.

Além disso, possibilitará a identificará forças e vulnerabilidades comportamentais, criação de estratégias, conscientizando o participante a desempenhar seus papeis com efetividade e comprometimento. De acordo com a coordenadora da área de desenvolvimento de carreira do IEL, Rosângela Ramos, durante o “Training Leaders”, os participantes terão a oportunidade de refinar o olhar tanto de si quanto do outro.

“O encontro possibilitará que cada um compreenda e repense sua participação e a sua contribuição nas empresas em que desempenham seus papéis como líderes ou desejam se tornar líderes, tanto quanto seu comportamento nas situações cotidianas. Serão desafiados ainda a reinventar suas maneiras de ser e fazer, trazendo à discussão novos comportamentos, desempenhos, atitudes e reforçando competências”, detalhou Rosângela Ramos.

A coach Mariluce Lemos Gutten Ribeiro explica que o curso tem abordado as soft skills, que são competências subjetivas, muito mais difíceis de avaliar. “No século 20, o que importava nas empresas eram as hard skills, ou seja, dominar a técnica. Hoje ficou comprovado que o que falta nas organizações são as soft skills, que são os comportamentos, as habilidades sociais, flexibilidade, comunicação, delegação, gestão de conflitos e as pessoas muitas vezes esquecem disso, porque estão focadas na técnica”, detalhou.

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